一﹑童工
《中華人民共和國勞動法》第15條﹕止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 …
二﹑未成工
(1)勞部發(fā)[1994]498號第2條﹕成年工 是指年滿十六周歲﹐未滿十八周歲的勞動者。
(2)《中華人民共和國勞動 法》第64條﹕得布置未成年工坐事礦山井下﹑毒有害﹑國度規(guī)則的第四級膂力勞動強度的勞動和其它忌諱從事的勞動。
(3)《中華人民共和國勞動法》第65條﹕用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期停止健 康檢查。
(4) 勞部發(fā)[1994]年498號第65條﹕用人單位應(yīng)按下列請求對未 成年工定期停止安康檢查﹕(一)布置工作崗位之前﹔(二)工作滿1年﹔(三)年滿18周歲﹐距前一次的體檢時間已超越半年。
三﹑非意愿勞工
勞部發(fā)[994]118號第4條﹕企 業(yè)違背國度規(guī)則強迫職工加班加點﹐職工能夠回絕﹐企業(yè)不得因而扣發(fā)職工工資﹐更不能以此理由辭退職工。
四﹑協(xié)迫與 騷擾
勞部發(fā)[1994]118號第8條﹕嚴(yán)禁企業(yè)對職工停止體罰﹑毆打 ﹑搜身和凌辱﹐以及鎖閉工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自在。
五﹑不歧視
《中華人民共和國勞動法》第12條﹕勞動者就業(yè)﹐不因民族﹑種族﹑性別﹑宗 教信仰不同而受歧視。
六﹑最低工資
(1)《中華人民 共和國勞動法》第48條﹕國度實行最低工資保證制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。
(2)勞部發(fā)[1995]309號第54條﹕勞動法第48條中的”最低工資”是 指勞動者在法定工作時間內(nèi)實行了正常勞動義務(wù)的前提下﹐由其單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括處長工作時間的工資報酬 ﹐以貨幣方式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼﹐中班﹑夜班﹑高溫﹑低溫﹑井下﹑有毒﹑有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的 津貼﹐國度法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章規(guī)則的社會保險福利待遇。
(3)勞部發(fā) [1994]409號第3條第3點﹕關(guān)于最低工資規(guī)范的組成﹐除《企業(yè)最低工資規(guī)則》(勞部發(fā)[1993]333號)中羅列的扣除項目外﹐用人單位 經(jīng)過貼襪伙食﹑住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。
(4) 勞部發(fā)[1995]309號第56條﹕在勞動合同中﹐雙方當(dāng)事人商定的勞動者在未完成勞動定額或承包任條務(wù)的狀況下﹐用人單位可低于最低 工資規(guī)范勞動者工資的條款不具有法律效能。
(5)勞部發(fā)[1995]309號第 57條﹕勞動者與用人單位構(gòu)成或樹立勞動關(guān)系后﹐試用﹑純熟﹑見習(xí)期間﹐勞動者在法定工作時間內(nèi)﹐提供了正常勞動狀況下﹐雇主 必需支付勞動者不低于當(dāng)?shù)匾?guī)范的最低工資。
(6)勞部發(fā)[1993《工資支 付暫行規(guī)則》第19條﹕實行計件工資或提成工資等工資方式的企業(yè)﹐必需停止合理的折算﹐其相應(yīng)的折算不得低于按時﹑日﹑周﹑月 肯定的相應(yīng)的最低工資率。
勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)則》第16條 ﹕因勞動者自己緣由給用人單位形成損失﹐用人單位可依照勞動合同的商定請求其賠償濟損失﹔經(jīng)濟損失的賠償﹐可從勞動者自己的 工資中扣除﹐但每月扣除的局部不得超越勞動者當(dāng)月工資的20%﹐若扣除后的剩余工資局部低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的﹐則須按最低工資 規(guī)范支付。
停工待料之工資支付辦法﹕
*全國范圍﹕勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī) 定》第12條﹕非因勞動者緣由形成單位停工﹑停產(chǎn)﹐在一個工資支付周期內(nèi)﹐用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)則的規(guī)范支付勞動者工資。超 過一個工資支付的周期的﹐若勞動者提供了正常勞動﹐則支付給勞動者的勞動報酬不得低于最低工資規(guī)范﹔若勞動者沒有提供正常勞 動﹐應(yīng)按國度規(guī)則的辦理。
*廣東省﹕[1989] 《廣東省外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)則》第28條﹕企業(yè)停產(chǎn)﹐應(yīng)發(fā)給職工停工工資﹐停工工資不得低于職工自己均勻工資的70%。
*深圳﹕《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)則》 第54條﹕消費運營正常的企業(yè)非因職工自己差錯形成停工﹐在停工期間未能分配職工做其它工作的狀況下﹐企業(yè)應(yīng)按下列規(guī)范給職工 停工津貼﹕停工在六個工作日以內(nèi)的(含六個工作日)﹐按職工停工前一個月職工自己均勻?qū)嵉萌展べY的80%支付給職工﹔停工超越連續(xù) 六個工作以上的﹐從第七日起按停工之前三個月職工自己均勻?qū)嵉萌展べY的60%支付給職工。
七﹑加班工資
《中華人民共和國勞動法》第44條﹕有下列情形之一的﹐用人單位應(yīng)當(dāng)依照下 列規(guī)范支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬﹕
(1)布置勞動者處 長工作時間的﹐支付不低于工資的150%的工資報酬。
(2)休息日布置勞動 者工作又不能布置補休的﹐支付不低于工資的200%的工資報酬。
(3)法定 休假日布置勞動者工作的﹐支付不低于工資的300%的工資報酬。
勞部發(fā) [1994]《工資支付暫行規(guī)則》第13條﹕用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)則的工作任務(wù)后﹐依據(jù)實踐需求布置勞動者在法定 規(guī)范工 作時間以外工作的﹐應(yīng)按下列規(guī)范支付工資﹕
(一)用人單位依法布置勞動者在 日法定規(guī)范工作時間以外處長工作的﹐依照不低于勞動合同規(guī)則的勞動者自己小時工資規(guī)范的150%支付勞動者工資﹔
(二)用人單位依法布置勞動者在休息日工作﹐而又不能布置補休的﹐依照不低 于勞動合同規(guī)則的勞動者自己日是或小時工資規(guī)范的200%支付勞動者工資﹔
(三)用人單位依法布置勞動者在法定休假節(jié)日工作的﹐依照不低于勞動合同規(guī) 定的勞動者自己日或小時工資規(guī)范的300%支付勞動者工資。
實行計件工 資的勞動者﹐在完成計件定額任務(wù)后﹐由用人單位布置處長工作時間的﹐應(yīng)依據(jù)上述規(guī)則的準(zhǔn)繩﹐分別依照不低于其自己法定時間計 件單價的150%﹑200%﹑300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合 計件算工時工作制的﹐其綜合計算工作時間超越法定規(guī)范工作時間的局部﹐應(yīng)視為處長工作時間的工資。
勞部發(fā)[1995]309號第62條﹕實行綜合 計算工時工作制的企業(yè)職工﹐工作日正好是周休息日的﹐屬于正常工作﹔工作日正好是法定節(jié)假日時﹐要按照勞動法第44條第(3)項的 規(guī)則支付職工的工資報酬。
八﹑加班時間
《中 華人民共和國勞動法》第36條﹕國度實行勞動者每日工作時間不超越八小時﹐均勻每周工作時間不超越四十四小時的工時制度。(1995 年3月25日國務(wù)院令第174號修正)﹕職工每日工作8小時﹐每周工作40小時。本規(guī)則自1995年5月1日是起實施。企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5 月1日起執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動法》第38條﹕用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞 動者每周至少休息一天。
《中華人民共和國勞動法》第41條﹕在確保勞 動者身體安康的狀況下﹐加班時間一天不超越3小時﹐一個月不超越36小時。
勞部發(fā)[1997]134號《勞動部關(guān)于推進企業(yè)全面施行新工時制度的通知》﹕對 極個別的確有艱難﹐1997年5月1日還不能施行新工時制度的企業(yè)﹐應(yīng)按每周工作40小時的規(guī)范支付職工工資及加班加點報酬﹐同時要 制定施行福利計劃﹐積極發(fā)明條件﹐盡快施行新工作制度。
九﹑社會保險
《中華人民共和國勞動法》第72條﹕社會保險基金依照保險類型肯定資金來源﹐逐漸實行社會統(tǒng)籌。用人單位的 勞動者必需依法參與社會保險﹐交納社會保險費。
十﹑權(quán)益
1﹑法定假日
《中華人民共和國勞動法》第51條﹕勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依 法參與社會活動期間﹐用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
1999年9月18 日國務(wù)院修訂發(fā)布《全國年度及留念日放假方法》第2條﹕全體公民放假的節(jié)日﹕
(1)元旦﹕放假1天(1月1日)
(2)春節(jié)﹕放假3天(勞歷正月初一﹑初二﹑初三)
(3)勞動節(jié)﹕放假3天(5月1日﹑2日﹑3日)
(4)慶節(jié)﹕放假3天(10月1日﹑2日﹑3日)
(5) 法定節(jié)假日恰逢休息日﹐則休息日順延。
2﹑休假和產(chǎn)假
《 中華人民共和國勞動法》第45條﹕國度實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的﹐享用帶薪年休假。
《省企業(yè)職工假等待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)則》[1997]第2條﹕休假時間按本 企業(yè)工齡計算﹕工作滿一年未五年者5天﹔滿五年未滿十年者7天﹔滿十年未滿二十年者10天﹔滿二十年以上者14天。
《中華人民共和國勞動法》第62條﹕女職工生育享用不少于90天的產(chǎn)假。
勞部發(fā)[1992]309號第58條﹕女職工在其享用法定產(chǎn)假期間﹐ 依法領(lǐng)取生育津貼﹔沒有參與生育保險的企業(yè)﹐由企業(yè)照發(fā)原工資。
3﹑ 延支付工資和預(yù)留押金
《中華人民共和國勞動法》第50條﹕第月工資必 須準(zhǔn)時以現(xiàn)金方式支付給勞動者。雇主如未能有恰當(dāng)?shù)睦碛嫂o不得預(yù)留局部工資或延遲支付工資。
勞部發(fā)[1995]309號第24條﹕雇主不得以任何方式向雇員收取或預(yù)留工資作為 保證金或其它用處。
勞部發(fā)[1994]118號第2 條﹕企業(yè)不得向職工收取貨幣﹑實物等作為”入廠押金”﹐也不得拘留或者抵押工人居民身份證﹑暫住證和其它證明個人 身份的證件。
勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī) 定》第7條﹕工資必需在用人單位與勞動者商定的日期支付﹔如遇節(jié)假日或休息日﹐則應(yīng)提早在最近的工作日支付﹔工資至少每月支付 一次﹐實行周﹑日﹑小時工資制的可按周﹑日﹑小時支付工資。
4﹑勞動 合同
《中華人民共和國勞動法》第16條﹕勞動合同是勞動者與用人單位確 立勞動關(guān)系﹑明白雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。樹立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)則》第9條﹕勞動合同簽署后﹐應(yīng)當(dāng)于一個月內(nèi)到 當(dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證。
《中華人民共和國勞動法》第21條﹕勞動合同 能夠商定試用期最長不得超越六個月。
勞部發(fā)[1996]354號第3條﹕依照 《勞動法》規(guī)則﹐勞動合同中能夠商定不超越六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的﹐試用期不得超越15日﹔勞動合同期限 在六個月以上一年以下的﹐試用期不得超越30日﹔勞動合同期限在一年以上兩年以下的﹐試用期不得超越60日。試用期包括在勞動合 同期限中。
《中華人民共和國勞動法》第29條﹕勞動者有下列情形之一的﹐用 人單位不得根據(jù)第26條﹑第27條的規(guī)則解除勞動合同﹕
(1) 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的﹔
(2)患病或者負傷﹐在規(guī)則的醫(yī)療期內(nèi)的﹔
(3)女職工在孕期﹑產(chǎn)期﹑哺乳期內(nèi)的﹔
(4)法律﹑行政法規(guī)規(guī)則的其它情形。
十一﹑衛(wèi)生與平安
1﹑教育培訓(xùn)
《工 廠平安衛(wèi)生規(guī)則》第87條﹕工廠應(yīng)該教育工人正確運用防護用品﹐關(guān)于從事有風(fēng)險工作的工人(如電氣工﹑瓦斯工等)﹐應(yīng)該教會緊急 救護法。
《中華人民共和國勞動法》第55條﹕從事特種作業(yè)的勞動者必 須經(jīng)過特地培訓(xùn)并獲得特種工作資歷。
《勞動平安衛(wèi)生法律實務(wù)全書》 第2章第2節(jié)第5點﹕在《勞動法》第55條中的”特種作業(yè)”是指操作者自己及其它人和四周的平安有嚴(yán)重危害要素的作業(yè)。 特種作業(yè)的范圍有﹕(1)電工作業(yè)﹔(2)鍋爐司爐﹔(3)壓力容器操作﹔(4)起重機械作業(yè)﹔(5)爆破作業(yè)﹔(6)金屬捍接與氣割作業(yè)﹔(7) 煤礦井下瓦斯檢驗﹔(8)機動車輛駕駛﹔(9)機動船舶駕駛與輸機操作﹔(10)建筑登高架設(shè)作業(yè)等。
《中華人民共和國消防法》第14條第3點﹕機關(guān)﹑團體﹑企業(yè)﹑事業(yè)單位應(yīng)當(dāng) 針對本單位特性對職工停止消防宣傳教育。
《中華人民共和國消防法》 第30條﹕機關(guān)﹑團體﹑企業(yè)﹑事業(yè)單位及鄉(xiāng)﹑村能夠依據(jù)需求﹐樹立由職工或者村民組成的義務(wù)消防隊。
2﹑廠房出口
《工 廠設(shè)計防火標(biāo)準(zhǔn)》(GBJ16-87新修訂本)第3.5.1條﹕廠房平安出口的數(shù)目不應(yīng)少于兩個﹐但契合下列請求的可設(shè)一個﹕丙類廠房(見備 注X)﹐每層面積不超越250m2且同一時間的消費人數(shù)不超越20人﹔丁﹑類廠(見備注x)﹐每層建筑面積不超越400 m2﹐且同一時間的生 產(chǎn)人數(shù)不超越30人。
3﹑分散通道﹑標(biāo)志和應(yīng)急燈
《中華人民共和國消防法》第14條第6點﹕機關(guān)﹑團體﹑企業(yè)﹑事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證疏 散信道﹑平安出口暢道﹐并設(shè)置契合國度規(guī)則的消防平安分散標(biāo)志。
《建筑設(shè) 計防火規(guī)則》(GBJ 16-87新修訂本)
*第3.5.4條﹕廠房每層的疏 散樓梯﹑走道﹑門的各自寬度按以下規(guī)則計算﹕1﹑2層廠房不宜小于0.6米/百人﹐3層廠房不宜小于0.8米/百人﹐4層(及以上)廠房不 宜小于1.0米/百人。當(dāng)各層人數(shù)不相等時﹐其樓梯總寬度應(yīng)分層計算﹐下層樓梯總寬度按上層人數(shù)最多的一層人數(shù)計算﹐但樓梯最小 寬度不宜小于1.1m。底層外門的總該層或以上人數(shù)最多的一層人數(shù)計算﹐但分散門的最小寬度小宜小于0.9m﹔分散走道寬度不宜小于 1.4m。
*第7.4.1條﹕分散用的樓梯門及其前室內(nèi)不應(yīng)附設(shè) 燒水間﹐可燃資料貯存室﹐非封鎖的電梯井﹐可燃氣體管道。
*第7.4.2條﹕需設(shè)防 樓梯的建筑﹐其室外樓梯可為輔助 防樓梯﹐但其凈寬不應(yīng)小于90cm,傾斜度不應(yīng)大于45度﹔欄桿扶手的高度不應(yīng)小于1.1m﹔其它建筑的室外分散樓梯﹐其傾斜角可不大于 60度﹔凈寬可不小于80cm﹔室外分散樓梯和每層出口處平臺﹐均應(yīng)采取非熄滅資料制造﹔平臺的耐火極限不應(yīng)低于1h﹐樓梯段的耐火 極限應(yīng)不低于0.25h﹐在樓梯四周2m內(nèi)的墻面上﹐除分散門外﹐不應(yīng)設(shè)其它窗洞口﹔分散門不應(yīng)正對樓梯段。
*第7.4.5條﹕公共建筑的分散樓梯兩段之間的程度凈﹐距 不宜小于15cm.
*第7.4.7條﹕民用建筑及廠房的分散用門就向疏 散方向開啟。人數(shù)不超越60人的房間每門的均勻人數(shù)不超越30人時(甲乙類消費房間除外)﹐其門的開啟方向不限。分散用的門不應(yīng)采 用側(cè)拉門(庫房除外)﹐嚴(yán)禁采用轉(zhuǎn)門。
*第10.2.6條﹕各單位應(yīng) 在各分散走道﹑出口及樓梯間設(shè)置事故應(yīng)急照明燈。
《工廠平安衛(wèi)生規(guī) 程》第11條﹕升降口和走臺應(yīng)該加圍欄﹔走臺的圍欄高度不能低于1公尺。
4﹑宿舍
《中華人民共和國消防法》第15條﹕員工集體宿舍不得設(shè)置在設(shè) 有車間或倉庫的建筑物內(nèi)。
《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》﹕員工集 體宿舍應(yīng)契合有關(guān)平安管理規(guī)則﹐人均寓居的適用面積不得小于2m2.
《 建筑設(shè)計防火標(biāo)準(zhǔn)》(GBJ 16-87新修訂本)
*第5.3.1 條﹕公共建筑和通廊式寓居建筑平安出口報數(shù)目不應(yīng)少于兩個﹐但契合下列請求的可設(shè)一個﹕耐火水平為1﹑2級且層數(shù)為2﹑3層的﹐ 其每層最大建筑面400m2﹐ 且第2﹑3層人數(shù)之和不超越100人﹔耐火水平為3級且層數(shù)為2﹑3層的﹐其層最大建筑面積不超越200 m2﹐ 且第2﹑3層人數(shù)之和不超越50人。
*第5.3.2條﹕九層及九 層以下﹐每層不超越6戶﹐建筑面積不超越400m2的塔式住宅﹐可設(shè)一個樓梯。九層及九層以下的每層建筑面積不超越300m2﹐且每層人 數(shù)不超越30人的單元式宿舍﹐可設(shè)一個樓梯。
5﹑消防設(shè)備的管理
《中華人民共和國消防法》第14條第5點﹕機關(guān)﹑團體﹑企業(yè)﹑事業(yè)單位依照 國度有關(guān)規(guī)則配置消防設(shè)備和器材﹑設(shè)置消防平安標(biāo)志﹐并定期組織檢驗﹑維修﹐確保消防設(shè)備和器材完好﹑有效。
《中華人民共和國消防法》第21條﹕任何單位﹑個人不得損壞或者擅自 挪用﹑撤除﹑停用消防設(shè)備﹑器材﹐不得埋壓﹑圈占消防栓﹐不得占用防火間距﹐不得梗塞消防通道。
6﹑消防器材的選擇﹑數(shù)量及配置
滅火器的設(shè)置
《工業(yè)平安衛(wèi)生根本數(shù)據(jù)手冊》2.4.3.16點﹕丙類火炎風(fēng)險性的消費庫 房(見備注X)滅火器的數(shù)量為﹕廠房每80m2一個﹐庫房每100 m2一個。
《建筑滅火器配置設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)》(GBJ140-90文件)
*第4.0.4條﹕公開建筑滅火器的配置數(shù)量應(yīng)按其相應(yīng)的 空中建筑的規(guī)則增加30%.
*第4.0.5條﹕設(shè)有 消防栓﹐滅火系統(tǒng)的滅火器配置場所﹐可按下列規(guī)則減少滅火器配置數(shù)量﹕(1)設(shè)有消防栓的﹐可相應(yīng)減少30%﹔(2)設(shè)有滅火系統(tǒng)的﹐ 可相應(yīng)減少50%﹔(3)設(shè)有消防栓和滅火系統(tǒng)的﹐可相應(yīng)減少70%.
*第4.0.6條﹕可燃物露天堆垛﹐甲﹑乙﹑丙類液體貯藏﹐可燃氣體貯罐的滅火器配置場所﹐滅火器的配置數(shù)量可相應(yīng)減 少70%.
*第4.0.7條﹕一個滅火器配置場所內(nèi)的滅火 器不應(yīng)少于2個﹐每個設(shè)置點的滅火器不宜多于5個。
*第5.1.3條﹕手提式滅火器宜設(shè)置在掛鉤﹑托架上 或滅火器箱內(nèi)﹐其預(yù)部離空中高度應(yīng)小于1.5米﹐其底部離空中高度不宜小于0.15米。
《建筑設(shè)計防火標(biāo)準(zhǔn)》(GBJ16-87新修訂本)
第3.0.2條﹕滅火器類型的選擇應(yīng)契合下列 規(guī)則(A﹑B﹑C﹑D火炎類型見備注X)
…撲救A類火炎 應(yīng)選用水型﹑泡沫﹑磷酸銨監(jiān)﹑干粉﹑鹵代烷型滅火器﹔
…搭救B類火炎 應(yīng)選用干粉﹑泡沫﹑鹵代烷﹑二氧化碳型滅火器(撲救極性溶劑B類火炎不得選用化學(xué)泡沫滅火器)﹔
…撲救帶電火炎 應(yīng)選用鹵代烷﹑二氧化碳﹑干粉型滅火器﹔
…撲救A﹑B﹑C 類火炎和帶電火炎應(yīng)選用磷酸銨監(jiān)干粉﹑鹵代烷型滅火器﹔
…撲救D類 火炎的滅火炎的滅火器材應(yīng)由設(shè)計單位和當(dāng)?shù)毓蚕辣O(jiān)視部門協(xié)商處理。
7﹑電氣設(shè)備
《中華人民共和國消防法》第45條﹕各廠房﹑宿舍內(nèi)電器產(chǎn)品﹑燃器用 具的裝置或線路﹑管路的敷設(shè)不契合消防平安技朮規(guī)則的﹐責(zé)令限期矯正﹔逾期不矯正的﹐責(zé)令中止運用。
《工廠平安衛(wèi)生規(guī)程》
*第41條﹕電氣設(shè)備和線路的絕緣必 須良好。暴露的帶電導(dǎo)體應(yīng)該裝置于碰不著的處所﹐否則必需設(shè)置平安遮 和明顯的正告。
*第42條﹕電氣設(shè)備必需設(shè)有熔保險 器或者自動開關(guān)。
*第46 條﹕發(fā)作大量蒸汽﹑氣體﹑粉塵的工作場所﹐要運用密閉式電氣設(shè)備﹔有爆炸風(fēng)險的氣體或者粉塵的工作場所﹐要運用防爆型電氣設(shè)備。
