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1.美國等西方國度試圖把勞工規(guī)范歸入WTO框架體系但遭到開展中 國度的抵抗

　　勞工規(guī)范的問題不斷是在國際勞工組織（ILO）內(nèi)部停止的。1993年，在 “烏拉圭回合”會談的馬拉喀什會議上，美國等興旺國度提出在國際貿(mào)易規(guī)則中設立“社會條款”，把貿(mào)易和 勞工規(guī)范聯(lián)絡起來，其主要目的是想應用政治性規(guī)范來限制開展中國度勞動密集型產(chǎn)品的出口，但由于開展中國度的反對而未勝利； 1996年12月，在WTO新加坡部長會議上，美國等國度又企圖在世貿(mào)組織中成立一個社會條款工作組，再次遭到了開展中國度和國際雇主 組織的激烈反對。1999年11月，美國正式向世貿(mào)組織提出議案，倡議在西雅圖會議上成立“貿(mào)易與勞工”工作組。

 

　　2.貿(mào) 易維護主義促使SA8000的產(chǎn)生

　　隨著開展中國度具有國際競爭力的低價勞動密集型產(chǎn)品大量進入興旺國度市場 ，對興旺國度的國內(nèi)市場形成沖擊，紡織品服裝、玩具、鞋類等相關行業(yè)工人失業(yè)或工資程度降落，其工會等相關利益團體請求實行 貿(mào)易維護主義的呼聲日起，美國等興旺國度為了維護國內(nèi)市場，減輕政治壓力，對開展中國度的勞工條件及勞工環(huán)境的批判責備聲日 益高漲。

 

　　1997年，美國經(jīng)濟優(yōu)先認可委員會（CEPAA）成立，積極關注勞工條件。雖然其 后更名為國際社會義務（SAI），其實踐運作條件和CEPAA相同。該機構設計了社會義務8000（SA8000）規(guī)范和認證體系，同時加進了一些國際人權專家認 為對社會審核十分重要的要素。SAI參謀委員會有28個成員，14個來自美國，其中一個是SAI的會長，來自亞太地域的成員只要一人。 但是，28人中只要22人有表決權（6人只要在正常成員缺席時才有表決權），而美國的14人都有表決權，占近2/3。克林頓政府對SAI表 示了極大的支持，并請求與美國簽署合同的供給公司盡可能到達SA8000的請求。